Comprendre les attentes des recruteurs et les évolutions du marché de l’emploi, c’est pour KEDGE la meilleure façon d’offrir à ses étudiants un enseignement en phase avec les besoins des entreprises mais aussi un accompagnement et des opportunités ciblées.
Le mois dernier, nous vous présentions les services offerts à nos étudiants pour leur recherche de stage, alternance et emploi, aujourd’hui nous avons décidé de vous donner quelques exemples sur la manière dont nos services Employabilité sont connectés aux besoins des entreprises.
Braquons maintenant le projecteur sur trois initiatives originales : les Focus Group Recruteurs, les Comités de perfectionnement et notre dispositif Be-U labellisé par 10 entreprises partenaires.
Les Focus Group Recruteurs
Le service des Relations Entreprises a créé il y a trois ans les Focus Group Recruteurs. Depuis leur création, ils ont réuni plus d’une cinquantaine d’entreprises. Ils ont lieu trois fois par an et rassemblent par Focus Group une quinzaine d’entreprises soit environ 20 participants.
Ils donnent l’opportunité à nos partenaires Entreprise de rencontrer à la fois nos équipes, qui connaissent bien le public étudiant, et de jeunes talents issus de notre école, et ainsi avoir un retour direct sur leurs actions, et un dialogue constructif et sans intermédiaire.
Ces rendez-vous permettent ainsi à nos partenaires d’adapter, d’orienter, ou de valider une stratégie recrutement et marque employeur en fonction des attentes des étudiants.
Je remercie KEDGE pour cette belle initiative réunissant entreprises de divers secteurs et tailles différentes, avec le témoignage et l’éclairage d’étudiants, et d’une association étudiante pour échanger sur des thématiques qui nous concernent tous. Nous avons pu voir ensemble les pistes à explorer dans ce contexte particulier.
Les étudiants apprécient tout particulièrement ces moments d'échange.
Pour ma part c’était la première fois que je participais à ce type de réunion et j’ai été extrêmement satisfait par cette expérience. Les entreprises étaient réellement à l’écoute des attentes des étudiants afin d’adapter leurs stratégies de recrutement ou de communication. Le Focus Group a permis de discuter d’actions très concrètes, ce qui m’a d’autant plus intéressé que j’ai contribué à l’organisation du Forum Entreprises de KEDGE. Je trouve important que les relations entreprises de KEDGE jouent ce rôle d’intermédiaire à travers ces Focus group afin que les entreprises connaissent les aspirations des étudiants et que les étudiants sachent ce que les entreprises proposent. Je suis prêt sans hésiter à renouveler l’expérience.
Les équipes de KEDGE sont également quotidiennement en contact avec nos entreprises partenaires, mais aussi avec l’Association Nationale des DRH (ANDRH), le Lab RH (écosystème collaboratif de l’innovation RH), ou encore France Compétences.
Les comités de perfectionnement
Pour chacun de nos programmes de formation, nous organisons des comités de perfectionnement qui réunissent entreprises, Alumni de KEDGE, et représentants de Branches professionnelles.
Les objectifs de ces comités sont d’ :
- Éclairer le programme de formation sur les axes majeurs de développement des métiers, les besoins en termes de compétences et qualités requises pour l’exercice des métiers
- Émettre des recommandations qu’il juge utile pour renforcer la pertinence de cette formation et son adéquation avec les attentes de la profession.
Quelques exemples d’entreprises participantes au cours de ces derniers mois :
Accenture, Veepee, IBM, CMA-CGM, Hilti, Danone, Crédit Agricole, Ubisoft, Amazon, Auchan, ID-Logistics, Adecco, Orange, PWC, Fayat, Back Market, Deezer, Mantu.
Le dispositif Be-U, labellisé par 10 entreprises partenaires
Be-U est le dispositif d’accompagnement personnel et professionnel développé par KEDGE pour ses étudiants en formation initiale. Développé et enrichi depuis 2004, ce dispositif transverse est reconnu comme « best practice » internationale par les accréditeurs EQUIS.
- Découvrez notre dispositif Be-U en vidéo :
La vocation de ce dispositif est d’aider nos étudiants à construire un projet professionnel en adéquation avec leurs aspirations, en donnant sens et cohérence à leur parcours à KEDGE et en les aidant à faire reconnaître leur compétences techniques et humaines (les soft skills) vis-à-vis de leurs recruteurs.
Les 10 entreprises partenaires qui ont labellisé le dispositif Be-U :
- Cultura
- Deloitte
- Hilti
- ING
- Kaporal
- L'Oréal
- Procter & Gamble
- Veepee
- Volkswagen Group France
Depuis octobre 2020, Be-U s’appuie sur une plateforme numérique ouverte à tous les étudiants de KEDGE, avec deux objectifs :
- Accompagner nos étudiants dans l’objectivation et le développement de leurs soft skills
- Proposer à nos étudiants un outil de personal branding afin de valoriser leurs connaissances, compétences et réalisations vis-à-vis de leurs futurs recruteurs.